Catherine Voynnet Fourboul - Expertise Académique en Management

Maître de conférences en gestion à l'Université Paris Panthéon Assas, spécialisée en leadership, gestion relationnelle et spiritualité en entreprise. Directrice et fondatrice du M2 Gestion des Ressources Humaines & Relations Sociales au CIFFOP (Master Executive), Catherine Voynnet Fourboul partage son expertise avec la communauté académique et professionnelle.

Université Paris Panthéon Assas

Maison des sciences de gestion

1, rue Guy de la Brosse - 75005 Paris France

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Table des Matières

Découvrez les facettes de l'expertise de Catherine Voynnet Fourboul.

Parcours Académique

Cheminement et diplômes.

Domaines de Recherche

Thèmes d'étude principaux.

Travaux de Thèse

Recherches doctorales approfondies.

Responsabilités de Recherche

Direction de projets et équipes.

Responsabilités Institutionnelles

Rôles au sein des institutions.

Publications Académiques

Articles et ouvrages publiés.

Activités Pédagogiques

Enseignement et formation.

Cours Enseignés

Matières et programmes.

Projets de Recherche

Initiatives scientifiques actuelles.

Activités de Consultante

Conseil et expertise externe.

Webinaires

Conférences et présentations en ligne.

Parcours Académique

Le parcours académique de Catherine Voynnet Fourboul témoigne d'une progression constante dans le domaine des sciences de gestion, avec une spécialisation progressive dans les relations interpersonnelles en milieu professionnel et le management relationnel.

Principaux Diplômes

  • 2008: Habilitation à diriger des recherches - Université Panthéon Assas, "Le management relationnel" (Relational Management)
  • 2000: Doctorat en sciences de gestion - Lyon III, "Management du comité d'entreprise européen" (Management of the European Works Council) (Mention très honorable à l'unanimité)
  • 1997: DEA management international - IAE, Université Lyon III

En plus de sa formation académique, Catherine Voynnet Fourboul détient plusieurs accréditations professionnelles, notamment dans les domaines du coaching, de l'évaluation de profils (Golden & Belbin) et des valeurs organisationnelles (Barrett).

Domaines de recherche

Les recherches de Catherine Voynnet Fourboul s'articulent autour d'un thème central : le management relationnel au sein de l'environnement de l'entreprise.

Communication organisationnelle

Analyse des modèles de communication mettant en évidence les variations de management relationnel selon les attitudes siège-filiales. Étude des réseaux et acteurs de gouvernance révélant l'impact des relations sur le pouvoir des acteurs.

Théorie des rôles

Compréhension du rôle du Directeur des Ressources Humaines dans son duo avec le CEO et dans sa mission de gestion du Comité d'Entreprise Européen (CEE). Analyse de l'historique précédant la mise en œuvre des CEE pour mieux appréhender le management relationnel de l'instance.

Leadership et Spiritualité

Exploration de la dimension spirituelle du leadership et de son impact sur la gestion des personnes. Étude des valeurs, de l'éthique et de la quête de sens au sein des organisations actuelles.

Travaux de Thèse

Thèse de Doctorat (2000)

La thèse intitulée "Management stratégique du comité d'entreprise européen" analyse les rôles et les comportements du Directeur des Ressources Humaines et des représentants des salariés dans le cadre des Comités d'Entreprise Européens.

Cette recherche est basée sur des études de cas de grandes entreprises (RENAULT, USINOR, RHONE POULENC, SARALEE, ELF, BULL, ACCOR) et propose une typologie des Comités d'Entreprise Européens basée sur les comportements des acteurs et l'influence nationale liée au degré d'internationalisation des entreprises.

Habilitation à Diriger des Recherches (2008)

Les travaux d'habilitation, intitulés "Le management relationnel", constituent une synthèse et un approfondissement des recherches menées sur les relations interpersonnelles au sein des entreprises.

Catherine Voynnet Fourboul mobilise plusieurs champs théoriques : la communication organisationnelle, la théorie des rôles, la transvergence et les relations industrielles. Ses travaux abordent également la diversité des genres comme un réservoir potentiel pour le développement du management relationnel.

Innovations Méthodologiques

Ces travaux intègrent d'importantes contributions méthodologiques, notamment l'adaptation de l'analyse qualitative de données assistée par ordinateur au domaine managérial, avec l'utilisation pionnière du logiciel NUD*IST pour les problèmes de sciences de gestion.

Responsabilités de Recherche

Encadrement de Recherche

Catherine Voynnet Fourboul a encadré de nombreuses thèses de doctorat sur des sujets variés mais complémentaires, démontrant l'étendue de son expertise :

  • Développement des talents par la mobilité interne
  • Gestion de la diversité en entreprise
  • Leadership générationnel
  • Qualité de vie au travail
  • Révélation de la singularité identitaire
  • Influence du Confucianisme sur l'intelligence culturelle

Elle anime également la communauté épistémique "Management et Spiritualité" depuis 2021 et pilote le Groupe de Recherche Thématique "Management et Spiritualité" de l'AGRH depuis 2016.

Son expertise en méthodologie qualitative l'a amenée à animer des formations spécialisées, notamment sur l'utilisation de QDA Miner, au sein d'organisations prestigieuses comme le CEFAG et le CRG Polytechnique.

Participation aux Jurys et Comités Scientifiques

Son implication dans la communauté scientifique se traduit également par sa participation à de nombreux jurys de thèse et d'HDR, ainsi que par son rôle au sein de comités de rédaction de revues académiques (Relations industrielles, RIPCO, Management & Avenir) et de conférences (IAS, AGRH, AIMS).

Responsabilités Institutionnelles

Directrice du M2 GRH &RT EXECUTIVE

Fondatrice et directrice depuis 2009 de cette structure délivrant le Master 2 en Management des Ressources Humaines en formation continue. Ce programme a permis à plus de 200 professionnels d'accélérer leur carrière dans le domaine des RH.

Présidente de l'Association "Spiritualité au Travail & Management"

Depuis 2021, co-fondatrice de cette association dont l'objectif est d'intégrer les valeurs spirituelles (telles que le sens, l'éthique et le bien-être) dans le monde professionnel afin de créer un management plus humain et des organisations porteuses de sens.

Organismes liés à la recherche

Coordonne la communauté Management & Spiritualité composée de chercheurs en management. Lien pour s'inscrire ici

Membre du Conseil National des Universités (section 06 Gestion) de 2003 à 2007.

Organisation d'événements scientifiques

Catherine Voynnet Fourboul est activement impliquée dans l'organisation de symposiums internationaux, de conférences et de journées d'étude, tels que :

  • "Bien-être des employés et Performance Durable" (2026, Saint Petersburg, Floride)
  • Journée de Recherche "Valeurs d'Asie" (2024, Paris)
  • Séminaire inaugural de l'association "Spiritualité au Travail & Management" (2021)
  • Journées de Recherche "Spiritualité, Développement, Transformation" (2019, Montpellier)



Publications Académiques

Catherine Voynnet Fourboul a une activité éditoriale soutenue et diversifiée, avec un accent fort sur les questions de leadership, de spiritualité et de méthodologie qualitative.

Articles dans des revues à comité de lecture

Ses travaux sont publiés dans des revues académiques reconnues :

  • Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang Fnege 2, HCERES A)
  • Recherches En Sciences De Gestion
  • Question de Management
  • Management & Avenir
  • @GRH
  • Revue Internationale de Psychosociologie
  • Relations Industrielles
  • Revue Française de Gestion
  • European Management Journal

Ouvrages et chapitres d'ouvrages

Auteure de plusieurs ouvrages de référence :

  • Leadership spirituel en pratiques (EMS, 2021)
  • Analyser les données qualitatives en gestion (BoD, 2020)
  • Guide du Mémoire de Master en gestion – L'orientation qualitative (BoD, 2019)
  • Management et spiritualité (co-direction, EMS, 2017)
  • Diriger avec son âme, Leadership et spiritualité (EMS, 2014)

Son ouvrage Diriger avec son âme, Leadership et spiritualité a reçu le prix de l'association Leaderinnov en 2015.

Principaux Ouvrages et Publications

Catherine Voynnet Fourboul a contribué à la littérature académique avec plusieurs ouvrages influents, explorant des thèmes variés allant du leadership à la méthodologie de recherche. Découvrez ses principales publications :

Analyser les données qualitatives en gestion

BoD, 2020

Guide du Mémoire de Master en gestion – L'orientation qualitative

BoD, 2019

Leadership spirituel en pratiques

EMS, 2021

Spirituality for Leaders Routledge 2025

Ce que le traumatisme fait au travail

BoD, 2026

Management et spiritualité

EMS, 2017 (Co-dirigé, Label FNEGE)

Diriger avec son âme, Leadership et spiritualité

EMS, 2014

Quand la RSE rencontre le sens et la spiritualité

Co-écrit par Sandra Latour et Catherine Voynnet-Fourboul

Lulu, 2024

Publications détaillées

Catherine Voynnet Fourboul, forte d'une riche carrière universitaire, a publié un grand nombre d'articles, de chapitres d'ouvrages et de communications de congrès. Ses travaux s'articulent autour de ses thèmes de recherche principaux, alliant rigueur scientifique et exploration de sujets innovants.

Articles dans des revues à comité de lecture

  • ARTICLES
  1. Gautier E., Moriez D., Voynnet Fourboul C., (2023) Le consultant comme agent d'inclusion : une approche sous l'angle de la singularité, Recherches En Sciences De Gestion, N° 159.
  1. Gautier E., Moriez D., Voynnet Fourboul C., (2022) Raison d’être des organisations : une formulation émanant de l’identité organisationnelle, Question de Management, N° 41.
  1. Gautier E., Moriez D., Voynnet Fourboul C., (2022) Clarifier l'identité organisationnelle : Le travail de la spiritualité et le rôle du consultant, Revue de Gestion des ressources humaines, N°126.
  1. Gautier E., Voynnet Fourboul C., « L’identité révélée : une approche ethnographique de la singularité », L’Institut De Socio-Économie Des Entreprises Et Des Organisations (Écully, Rhône). Recherches En Sciences De Gestion, 2019 (133), p. 181-208.
  1. Janand A., Maizeray L., Voynnet-Fourboul C. (2018) La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question, Revue Recherches en Sciences de Gestion, (126), 181-208.
  1. de Fabrègues M., Voynnet Fourboul C., « Une lecture Luhmannienne des comportements difficiles », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Supplément/2016 (HS), p. 253-279.
  1. Moriez D, Voynnet Fourboul C., (2016) Les valeurs de la génération Y et ses implications pour la gestion. Étude des valeurs individuelles, organisationnelles et de bien-être d’une population étudiante en école Supérieure de Commerce, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 53 (Vol. XXII), p. 37-64.
  1. Voynnet Fourboul C., (2015) Dirigeants et leadership, Economie et management, pp. 40-44.
  1. Janand A., Voynnet Fourboul C., (2015) Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! A la recherche de Sens, Choix, Compétence et Progrès, @GRH, n°14
  1. Voynnet Fourboul, C. (2011). La spiritualité des dirigeants en situation de passage de leadership. Management & Avenir, 48, 202-220.
  1. Voynnet Fourboul, C. (2012). Ce que « analyse de données qualitatives » veut dire. Revue Internationale de Psychosociologie, XVIII, 71-88.
  1. Voynnet Fourboul, C. & Lefebvre, Q. (2010). L'odyssée spirituelle des dirigeants: 5 passages de leadership. Revue Internationale de Psychosociologie XVI, 95-115.
  1. Cappelletti, L., Khalla, S., Noguera, F., Scouarnec, A. & Voynnet Fourboul, C. (2010). Vers une nouvelle tendance de gestion des personnes par la bienveillance ?. Management & Avenir, 36, 263-283.
  1. Point, S., & Voynnet Fourboul, C. (2006). Le codage à visée théorique: RAM. Recherche Et Applications En Marketing, 21(4), 61-78.
  1. Flanchec, A. L., Rojot, J., & Voynnet Fourboul C. (2006). Rétablir la confiance dans l'entreprise par le recours à la médiation. Relations Industrielles, 61(2), 271-295,352-353.
  1. Voynnet Fourboul, C. (2005) Le dispositif expérimental d’appui au dialogue social dans les PME, revue Personnel, N° 460, juin.
  1. Voynnet Fourboul C. (2004) Le comité d'entreprise européen de France, in Revue Française de Gestion, vol 30, N° 150, mai juin
  1. Bournois, F., Voynnet Fourboul C. (2002) Les enjeux stratégiques du recrutement d’ici 2010, pp. 31-36, Revue de la gendarmerie nationale, octobre, N°204
  1. Bournois, F. Point, S. Voynnet Fourboul C. (2002) L’analyse de données qualitatives assistée par ordinateur, in Revue Française de Gestion, pp. 71-84, N° 137, 01-02-03.
  1. Voynnet Fourboul C. European Collective Bargaining, new Prospects or much Ado about Little ?, in The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol.17, N°3, Autumn 2001 (avec J. Rojot et A. Le Flanchec)
  1. Voynnet Fourboul C. & Bournois, F. (2000) Multinationales : communication interne à l’heure de la mondialisation, in Revue Française de Gestion, pp. 88-97, 03.04.05.
  1. Voynnet Fourboul C. & Bournois, F. (1999) Strategic communication with employees in large european companies: A typology. European Management Journal, 17(2), 204-217.
  1. Flanchec, A. L., Rojot, J., Voynnet Fourboul C. (2001) European Collective Bargaining, new Prospects or much Ado about Little ?, in The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol.17, N°3, Autumn 2001
  1. Voynnet Fourboul C. (2001) Le rôle innovant des D.R.H. dans le management stratégique du comité d'entreprise européen, in Personnel, n° 416, janvier, pp. 44-48
  1. Voynnet Fourboul C. (2000) Les comités d'entreprise européens : dix ans d’accord, in Personnel, n° 414, novembre, pp. 32-37
  1. Bournois, F., Voynnet Fourboul C. (2000) Multinationales : communication interne à l’heure de la mondialisation, in Revue Française de Gestion, pp. 88-97, 03.04.05.
  1. Voynnet Fourboul C. & Bournois, F. (1999) Strategic communication with employees in large european companies: A typology. European Management Journal, 17(2), 204-217.
  1. Voynnet Fourboul C. & Bournois, F. (1998) Enjeux et pratiques des communications entre siège et filiales in Personnel, n° 388, avril 1998, pp. 34-40

Activités Pédagogiques

Catherine Voynnet Fourboul a développé une approche pédagogique innovante, combinant théorie, pratique et outils numériques pour offrir une expérience d'apprentissage complète à ses étudiants.

Enseignement Numérique

Création d'un site web pour faciliter l'accès aux supports de cours. Mise en œuvre de questionnaires d'auto-évaluation automatisés et d'outils collaboratifs en ligne.

Approche par Études de Cas

Conception d'une vingtaine d'études de cas basées sur des recherches en entreprise, accompagnées de notes pédagogiques détaillées. Ces cas permettent aux étudiants d'appliquer les concepts théoriques à des situations concrètes.

Immersion sur le Terrain

Organisation de rencontres avec les acteurs du dialogue social, de visites de confédérations syndicales et d'institutions comme le CESE pour exposer les étudiants à des situations réelles.

Certifications Pédagogiques

Pour enrichir ses méthodes d'enseignement, Catherine Voynnet Fourboul a obtenu plusieurs certifications :

  • GOLDEN (2006-2007) : Inventaire de personnalité jungien pour le développement du leadership
  • BELBIN (2008) : Analyse des préférences de rôles au sein des équipes
  • CTT 1 & 2 (2012-2013) : Évaluation des valeurs pour comprendre la culture organisationnelle
  • Talentoday (2017) : Outils psychométriques pour l'orientation professionnelle
  • Energetic talent (2021) : Détection des talents et profils de leadership

Cours enseignés

Catherine Voynnet Fourboul enseigne à tous les niveaux du cursus universitaire, du premier cycle au doctorat, en formation initiale comme en formation continue, en France et à l'international.

Principaux Cours Actuels

  • Master 1 GRH (CIFFOP): Politiques et Stratégies en Ressources Humaines
  • Master 2 GRH (CIFFOP): Gestion Internationale des RH, Relations Industrielles, Leadership
  • Master 2 Management Public (CIFFOP): Leadership et Valeurs
  • Master 2 Stratégie et Entrepreneuriat: Conduite du Changement Organisationnel et Gestion des RH
  • Master 2 Recherche: Méthodologie Qualitative et Recherche en RH
  • DU Négociation: Personnalité, Valeurs et Médiation

Ces cours sont dispensés en français et en anglais, notamment pour le Master IHRM du CIFFOP.

Intelligence Spirituelle Retrouver le Sens Derrière l'Action

Développer sa réflexivité professionnelle

Influencer sans autorité

Perception Fondamentaux RH

Pourquoi peut-on aimer son travail… et pourtant s’épuiser ? La conservation des ressources

Sécurité psychologique : pourquoi le silence trompe

Mémoire de Master 2 RH : comprendre les positionnements épistémologiques en recherche qualitative


Projets de recherche et perspectives

Les projets de recherche actuels de Catherine Voynnet Fourboul s'articulent principalement autour de la spiritualité et du management, adoptant une approche collaborative qui implique de nombreux chercheurs et praticiens.

Son ouvrage Leadership spirituel en pratiques (2021) incarne cette vision collaborative, avec plus de 40 contributeurs.

Projets actuels et futurs

  • Intelligence Artificielle et RH : Lancement d'un groupe de travail et d'un projet de recherche sur l'impact de l'IA sur les pratiques RH
  • Politique et Stratégie RH et RSE : Préparation d'un ouvrage intégrant des thèmes tels que l'identité organisationnelle, la raison d'être et la RSE
  • Relations Industrielles : Travaux sur le télétravail tel que perçu par les syndicats
  • Méthodologie Qualitative : Contribution sur les nouvelles approches de rédaction de la recherche qualitative à l'ère numérique

Rayonnement international

Catherine Voynnet Fourboul intervient régulièrement dans des universités internationales (Brésil, Royaume-Uni, Liban, Italie) et auprès d'entreprises au Maroc. Elle a également soumis une étude de cas à la bibliothèque internationale The Case Centre (Cranfield University).

« La transmission de ressources et de savoir-faire conduit à construire des partenariats assez avancés. Lorsque l'on observe le monde anglo-saxon, la force de leur recherche vient de leur structure de recherche en équipe. »

Cette vision collaborative et internationale caractérise l'approche de Catherine Voynnet Fourboul, tant dans sa recherche que dans son enseignement, avec une volonté constante d'innover et de favoriser le dialogue entre théorie et pratique.

Activités de Consultante

Catherine Voynnet Fourboul met son expertise académique et ses outils certifiés au service des entreprises et des individus, offrant des accompagnements personnalisés pour le développement des compétences et l'optimisation des organisations.

Connaissance de Soi (Outil GOLDEN)

À travers l'inventaire de personnalité jungien GOLDEN, ce module aide les individus à mieux comprendre leurs forces, leurs préférences comportementales et leur style de leadership, favorisant un développement personnel et professionnel éclairé.

Management d'Équipe (Outil BELBIN)

En utilisant l'outil BELBIN, Catherine analyse les rôles au sein des équipes pour optimiser la collaboration, renforcer la cohésion et améliorer l'efficacité collective. Ce module permet de capitaliser sur les complémentarités de chacun.

Décryptage des Valeurs d'Entreprise

Ce module utilise une approche d'évaluation des valeurs organisationnelles (notamment via CTT) pour aider les entreprises à identifier leurs valeurs réelles, les aligner avec leur stratégie et créer une culture d'entreprise authentique et engageante.

Webinaires et Conférences

Catherine Voynnet Fourboul partage régulièrement son expertise et ses recherches à travers des webinaires dynamiques, offrant des perspectives uniques sur le leadership, la RSE et le développement personnel.

Traverser les épreuves du leadership : une voie de transformation intérieure

Explorez comment les défis du leadership peuvent devenir des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, en cultivant une introspection profonde pour un impact durable.

Quand la RSE prend corps : sens, ancrage territorial et spiritualité

Découvrez l'interconnexion entre la Responsabilité Sociale des Entreprises, le sens au travail, l'engagement local et la dimension spirituelle dans les organisations modernes.

Pour aller plus loin